Betriebsübergang nach § 613a BGB: Was mit den Mitarbeitenden passiert

Wird ein Betrieb oder Betriebsteil verkauft, betrifft das immer auch die Belegschaft. § 613a BGB schützt die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und regelt, was Verkäufer und Käufer beachten müssen.

Stand: 19.10.2026 · Allgemeine Information, keine Rechts- oder Steuerberatung.

Arbeitsverhältnisse gehen über

Geht ein Betrieb durch Rechtsgeschäft auf einen neuen Inhaber über, tritt dieser in die bestehenden Arbeitsverhältnisse mit allen Rechten und Pflichten ein – automatisch, ohne neue Verträge. Das gilt vor allem beim Asset Deal; beim Share Deal bleibt der Arbeitgeber ohnehin derselbe.

Informationspflicht

Bisheriger und neuer Arbeitgeber müssen die betroffenen Mitarbeitenden vor dem Übergang in Textform informieren: über Zeitpunkt, Grund, rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen und geplante Maßnahmen. Fehler in dieser Unterrichtung können teuer werden.

Widerspruchsrecht

Mitarbeitende können dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach ordnungsgemäßer Unterrichtung schriftlich widersprechen. Dann bleibt das Arbeitsverhältnis beim bisherigen Arbeitgeber – der unter Umständen betriebsbedingt kündigen kann.

Kündigungsschutz

Eine Kündigung wegen des Betriebsübergangs ist unwirksam. Kündigungen aus anderen Gründen bleiben möglich.

Haftung

Für Ansprüche, die vor dem Übergang entstanden sind und innerhalb eines Jahres danach fällig werden, haften bisheriger und neuer Arbeitgeber gemeinsam. Bei Käufen aus der Insolvenz gelten Einschränkungen.

Praxis-Tipp

Planen Sie die Kommunikation mit dem Team sorgfältig und lassen Sie das Unterrichtungsschreiben von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Über unser Partnernetzwerk vermitteln wir Ihnen passende Kanzleien.

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